Après la crise sanitaire, le Groupement d’employeur pour l’insertion et la qualification (GEIQ) repart de l’avant avec une nouvelle équipe et des objectifs de développement ambitieux. Le 23 juin dernier, son assemblée générale a acté ces perspectives.
Alain Robichon (au centre) et les représentants des GEIQ régionaux le 8 février dernier lors de la création de l’association régionale des GEIQ
(photo GEIQ CVL)
« Avec nos partenaires (Medef 41, Maison de l’Emploi du Blaisois, Pôle Emploi, CAP Emploi, SIAE, CCI 41 …), notre volonté est de répondre aux besoins de compétences de nos adhérents tout en concourant au retour à l’emploi de personnes qui en sont éloignées grâce à la formation et un accompagnement socioprofessionnel de qualité », explique Alexandra Nouvellon, présidente du GEIQ 41.
Multisectorielle, la structure met en place des parcours d’intégration dans l’emploi pour le compte de ses adhérents qui valorise ainsi leur RSE. Labellisé, le GEIQ assure près de 70 % de sortie positive emploi pour les salariés qu’il forme en moyenne à hauteur de 335 heures.
Dans son rapport moral, Alexandra Nouvellon a dressé un bilan d’une année 2019 marqué par le départ de l’équipe administrative du GEIQ 41 (Amandine Combe et Séverine Le Jannou) mais aussi un résultat comptable positif issu d’une activité soutenue (23 contrats signés, 5 296 heures de formation, 438 candidats rencontrés et 15 757 heures de mise à disposition facturées). Comme de nombreuses entreprises, le GEIQ a aussi eu recours au chômage partiel.
Isabelle Beaudoux, directrice du GEIQ 41 et Alexandra Nouvellon, présidente. ©Jean-Luc Vezon
18 entreprises sont désormais adhérentes au GEIQ 41 (+ 5). Plusieurs entreprises du BTP (Lefèvre, Eurovia, SNB …) ont rejoint la structure pilotée depuis février 2020 par Isabelle Beaudoux, directrice, assistée de Sandra Kangomba.
Pour le second semestre, le GEIQ prévoit de recruter puis de former en alternance 18 personnes : des téléconseillers (SITEL), conseillers relations usagers (3F Immobilière), un mécanicien TP (AEB), électricien (INEO) et des maçons. Financé par le conseil régional CVL, un groupe DEFI sera également constitué pour former des Maîtres nageurs sauveteurs.
Jean-Luc Gasparini, directeur territorial d’ENEDIS Loir-et-Cher, Alexandra Nouvellon et Gilles Pucheral, ancien président du GEIQ 41 et membre fondateur. ©Jean-Luc Vezon
Sourcing muticanal, démarchage des entreprises en lien avec le MEDEF 41, développement des partenariats notamment sur les clauses d’insertion avec la Maison de l’emploi du Blésois… les axes de travail pour l’année ont été présentés.
L’association, créée en 2012, va aussi mobiliser davantage le contrat d’apprentissage en utilisant le levier des nouvelles aides gouvernementales pour les entreprises de moins de 250 salariés (5.000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans et 8 000 € pour les alternants majeurs). 2 apprentis recrutés par le GEIQ 41 rejoindront ainsi la Chambre d’agriculture de Loir-et-Cher.
Une convention de partenariat avec ENEDIS
Membre fondateur du GEIQ, ENEDIS poursuit son soutien à l’association. Le gestionnaire du réseau de distribution d’électricité va ainsi lui verser une aide financière de 3 000 €. « Ce partenariat est destiné à encourager l’intégration par l’alternance de personnes éloignées de l’emploi dans des entreprises du Loir-et-Cher en leur assurant un accompagnement socioprofessionnel de qualité. L’aide contribuera notamment à l’inclusion numérique dans une société où le numérique joue un rôle majeur pour l’accès à l’emploi », précise Jean-Luc Gasparini, directeur territorial d’Enedis en Loir-et-Cher.
L’année 2019 a également vu la constitution d’une structure régionale des GEIQ que préside l’Orléanais Alain Robichon (GEIQ BTP 45). « Nous pourrons ainsi peser davantage auprès des instances régionales : Direccte, Pôle Emploi… lever plus facilement des subventions et partager nos bonnes pratiques », assure Alexandra Nouvellon. Sept GEIQ ont participé à l’assemblée constitutive le 8 février dernier : Geiq 41, Geiq BTP 45, Geiq BTP 37, Industrie 28, Avenir Handicap 37, Aide à Domicile Centre Val-de-Loire et Alisé Berry.
Jean-Luc Vezon