La Fédération Compagnonnique Régionale, dont le siège est à Orléans (FCRO), conviait comme chaque année à la mi-juillet, et ce pour la 6e année consécutive, tous ses partenaires pour mettre à l’honneur le parcours de ses apprenant·e·s, dont à nouveau plus de 90% ont obtenu leur diplôme. Une célébration placée sous la thématique de « Bâtir les liens », permettant de comprendre les clés d’un succès qui ne se dément pas au fil des ans.
La 6e Garden Party de la Fédération Compagnonnique Régionale d’Orléans s’est tenue à la guinguette La Chapelloise, à La Chapelle-Saint-Mesmin, réunissant plus de 300 invités. ©Éric Botton
Le temps passe vite. Initiée en juillet 2021, à l’occasion de l’obtention par le centre de formation de La Chapelle-Saint-Mesmin du label qualité national « Qualiopi », obligatoire aujourd’hui pour pouvoir dispenser des actions de formation, et réunissant à l’époque un peu plus d’une centaine de personnes, la Garden Party annuelle des Compagnons du Tour de France s’est depuis imposée comme l’événement incontournable de l’année, juste avant la pause estivale réunissant, le 16 juillet dernier, plus de 300 invités, partenaires institutionnels (État, Région, Département, Métropole orléanaise, Ville de La Chapelle-Saint-Mesmin, réseau France Travail et Missions locales, OPCO-Opérateurs de Compétences, organisations professionnelles…), fournisseurs, entreprises du secteur de la construction, et surtout apprenant·e·s et leur entourage. Une fois n’est pas commune, à la place du centre de formation de la zone d’activité des 4 Cheminées, lieu habituel de la manifestation depuis ses débuts, c’est exceptionnellement à la guinguette de bord de Loire la « Chapelloise » que tous les invités, le personnel et les représentants de la FCRO se sont retrouvés, l’endroit ayant pu être privatisé pour la soirée suite à un accord avec la Ville, qui était d’ailleurs représentée par son nouveau maire, Quentin Jahier, élu en mars dernier et aujourd’hui le plus jeune maire du Loiret, à 24 ans seulement.
« Bâtir les liens », un thème porteur de sens
À une époque où l’individualisme règne en maître au cœur de nos sociétés, et où beaucoup de nos concitoyens agissent avant tout selon leur propre intérêt, le thème choisi cette année n’avait rien de banal. Comme une sorte de slogan pour rappeler que se former professionnellement est tout sauf une aventure solitaire. Parmi les valeurs portées par la FCRO, l’entraide figure en effet en bonne place. On ne réussit pas tout seul, les vrais succès sont avant tout collectifs, et impliquent toujours plusieurs personnes. À commencer par tous les acteurs qui accompagnent sur leur orientation des jeunes sortis du système scolaire, ou encore les salariés en reconversion. Mais aussi tous les financeurs de la formation car, à de rares exceptions près (comme les grandes écoles privées à but lucratif, qui font payer très cher la scolarité à leurs élèves), en France, on ne paye pas soi-même sa formation, et des dispositifs existent aussi pour que l’on perçoive une rémunération minimum durant celle-ci, afin de pouvoir pleinement s’y consacrer et garantir ainsi les meilleures chances de succès.
Et puis il y a aussi le modèle de l’alternance, l’apprentissage en particulier, qui nécessite la participation des entreprises. Autour d’un apprenant ou d’une apprenante gravitent ainsi de nombreux acteurs, chacun ayant son rôle à jouer : prescripteurs, financeurs, centre de formation, entreprises… Sans oublier l’entourage de chaque apprenant·e. C’est à cette condition-là que le système peut fonctionner. Et on comprend mieux du coup la nécessité de bâtir des liens, ainsi que le rôle des organismes de formation aujourd’hui, qui ne se contentent plus depuis longtemps de simplement dispenser des heures de cours ou de travaux pratiques. Au cœur de cette architecture, ils sont aujourd’hui chargés d’accompagner les publics avant même leur inscription, et bien après la fin de la formation, jusqu’à l’insertion dans l’emploi qui constitue la finalité.
Au cœur du modèle de la FCRO, les formateurs mis à l’honneur pour leur contribution. ©Éric Botton
Les clés du succès
À la FCRO, toutes ces dimensions sont réunies pour permettre la réussite du plus grand nombre d’apprenant·e·s. C’est ce que rappelaient dans leurs interventions l’équipe de direction (Étienne Guerree, Teresa Teixeira), ou encore le président Jacques Sivignon. Et la mise en avant, en clôture de la partie protocolaire de la soirée, de l’équipe de salarié·e·s, en particulier les formateurs, ne devait rien au hasard. Au contact direct et quotidien des apprenant·e·s durant tout leur parcours, ce sont eux qui transmettent les savoirs et les savoir-faire, en visant toujours l’excellence (particularité des Compagnons), mais aussi en veillant au grain, en étant attentifs à chacun·e. En effet, s’engager dans un parcours de formation exigeant est tout sauf un long fleuve tranquille. Des moments de doute, de découragement, des difficultés diverses et variées peuvent survenir. Ignorés, ils peuvent mener à des ruptures de parcours. Pris en compte et réglés à temps, le chemin pourra aller à son terme. Alors que dans la plupart des CFA (Centre de Formation des Apprentis), les taux d’abandon tournent en moyenne autour des 24%, ce qui est loin d’être anodin, à la FCRO ce taux se situe plutôt autour des 12%. Et puis, petite particularité : si un peu plus de la moitié des apprenant·e·s de la FCRO sont en apprentissage (tranche d’âge 16-30 ans), le reste est composé de publics variés, demandeurs d’emploi, salariés d’entreprises en perfectionnement ou en reconversion… ce qui permet à la structure de constituer des groupes intergénérationnels. Une force, quand on sait que l’expérience et la maturité des plus âgés facilitent la régulation des groupes mais aussi une véritable intercoopération, les plus jeunes pouvant également aider leurs aînés sur des dimensions qu’ils ont plus de facilité à maîtriser, telles les nouvelles technologies et les nouveaux procédés par exemple.
Un vrai besoin d’extension qui se heurte à un contexte défavorable
Accueillis sur place en fin d’après-midi, les invités ont pu profiter des stands conçus et animés par les formateurs des différents pôles (Gros Œuvre – Études, à savoir maçonnerie, couverture, … Bois, à savoir charpente, menuiserie, construction bois… et Énergie, à savoir plomberie, chauffage, réfrigération ou encore soudure), et apprécier les démonstrations qui leur étaient proposées. S’en sont suivis un peu plus tard les discours (le président de la FCRO, le maire de La Chapelle-Saint-Mesmin, ou encore le délégué du préfet, Thierry Maubert). Puis le moment tant attendu où, devant leurs familles et entourages respectifs, les apprenant·e·s présents se sont vu remettre leur attestation de formation, avant de recevoir prochainement des institutions (ministère du Travail, ministère de l’Éducation nationale) leur diplôme ou titre professionnel en bonne et due forme.
Forte de son succès, qui ne se dément pas depuis maintenant 6 bonnes années, la FCRO, qui accueillait fin 2020 à peine une centaine d’apprenant·e·s chaque année, en accueille actuellement plus de 250, avec un effectif salarié passé d’une dizaine à presque une vingtaine, et l’espace a commencé à manquer sur le site historique de la ZAC des 4 cheminées inauguré en 1993 pour accueillir dignement les intéressé·e·s. Le projet d’édifier en proximité un nouveau centre de taille adaptée est donc d’actualité, comme l’a souligné le Président. De la nécessité à la réalisation, il faudra cependant à la FCRO une bonne dose d’imagination pour réussir à boucler son tour de table financier, dans un contexte où les pouvoirs publics se sont significativement désengagés de la formation professionnelle ces derniers temps, alors même que notre pays a plus que jamais besoin de compétences et de qualifier pour cela les jeunes générations. Ça n’est pas le moindre des paradoxes, mais on comprend d’autant mieux la volonté de continuer à bâtir les liens, pour faire avancer et réussir ce beau projet, au service du tissu économique régional.
Pour en savoir plus : www.orleans.compagnonsdutourdefrance.org
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